邯郸市峰峰矿区积极探索党建工作与机构编制业务深度融合，切实把党建活力转化为机构编制工作提档升级、开创新局的强劲动力。
强化政治引领。该区高度重视政治理论武装，采取集中学习、交流研讨、专题讲座、“学习强国”app等多渠道多形式开展思想政治教育和党史学习活动。在严格落实规定动作基础上，创新开展 “十个一活动”（即：讲一堂专题党课，开展一次集中研讨，写一篇心得体会，学习一首红色歌曲，观看一部红色影片，专访一个教育基地，重温一次入党誓词，组织一次公益活动，完成一次专项考试，评选一批优秀党员），全面推动学习教育走深走实。结合工作实际，广泛开展“向组织说说心里话”意见征集和谈心谈话等活动，实时掌握、定期分析党员干部思想状况，并适时组织针对性的专题教育，着力化解思想问题，夯实思想基础，切实把意识形态阵地建好建强建牢固。
提升党建水平。完善主要领导带头抓、支部书记具体抓、党员领导班子成员履行“一岗双责”的机关党建工作机制，明确支部委员和党务干部负责具体落实党建工作任务，组织开展党日活动、党建资料归集等日常党务工作，形成党建工作责任层层传导、层层压实的良好局面。严格执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、民主评议党员和领导干部带头上党课等制度要求，推进支部标准化、规范化建设，较好发挥党建工作对业务工作的促进作用。
抓实深度融合。积极开展机构编制工作提优提质活动。一方面，做深做细乡镇和街道机构改革“后半篇文章”，深入推进县乡两级综合执法改革，对机构设置、编制调整、人员划转、财政保障等一系列配套工作进行“回头看”，确保改革工作落到实处。另一方面，充分发挥机构编制围绕中心、服务大局职能作用，坚持向重点领域和重点工作任务倾斜，优化机构编制资源配置，集中力量解决一批群众关心、社会关切的体制机制问题。
加强干部培养。持续开展“编办大讲堂”活动，采取领导干部与业务骨干轮流授课的形式，既讲业务知识又交流经验做法，为每位干部学深学精本职工作、全方位了解熟悉业务奠定坚实基础。积极开展以老带新“传帮带”活动，加速推进年轻干部适岗成长和业务技能传承接续，为年轻干部提供锻炼平台，强化独当一面的工作能力。干部队伍忠诚干净、务实有为、争先创优的工作作风日趋扎实，为推动机构编制工作又好又快发展提供了有力的人才支撑。
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