霸州市编委办扎实推进开发区机构编制改革工作

        按照省、市统一部署，霸州市编委办高度重视，周密部署，扎实推进开发区机构编制改革工作，助推开发区经济快速发展。
        明确指导思想。坚持两条准则，即：一是守住政策界限，严格按照省、市文件要求，不突破政策界限；二是用足用活政策，调动各方面积极性做好改革。以此为指导思想，确保改革方案不跑偏、不落空。
        掌握一手资料。通过实地走访、召开座谈会、征求相关部门意见等方式，对该市三个开发区的现有规模、经济发展、人员编制、内设机构等情况进行充分了解，掌握了三个开发区的实情，确保改革方案有的放矢。
        确保改革实效。按照政策要求，结合霸州实际和开发区发展要求，制定了实施方案。一是健全管理机构，按照“一县一区、一区多园”要求对机构进行整合、调整和清理，改革后的机构更加健全、完善。二是推行行政高效化，支持开发区行政审批相对集中，设立行政审批局，实行集中受理、内部流转、限时办结、统一反馈机制，实现“园区事园内办结”，实现一枚公章管审批、一个部门管市场、一支队伍管执法。三是深化人事和薪酬制度改革，统筹管理开发区现有编制，建立完善“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”机制，按照开发区人事薪酬制度改革的“老人老办法、新人新办法”，实行全员聘任制。