涉县建立“放管服”改革四项协调推进机制

       为进一步加强对“放管服”改革工作的组织协调，凝聚工作合力，增添改革动力，促进同频共振，近日，涉县编委办组织召开了“放管服”改革专题协调推进会，承担改革任务的相关单位主管领导和工作人员共计30余人参加。
       会议下发了县审改办《关于建立“放管服”改革工作协调机制的通知》，成立了由县编委办、法制办、政府督查室、审批、发改、市场监管、人社、财政、物价、环保、安监、城管、民政、公安等14个单位组成的协调推进工作小组，并建立了四项协调推进机制，即：月例会制度，每月召开一次各成员单位联络员参加的协调推进工作小组例会，汇总通报各领域改革工作推进情况及下步打算，安排部署阶段性工作任务；临时会议制度，各专项领域改革牵头单位根据改革需要，可组织相关单位主管领导召开临时会议，共同研讨解决改革中遇到的重大问题，协调推进需要多个部门共同完成的改革任务；情况交流会制度，每半年召开一次各成员单位主管领导参加的情况交流会，对各领域改革工作进行回顾总结，交流改革经验，查找存在问题，全面落实整改；信息反馈制度，各成员单位每月向县审改办反馈1篇以上动态信息，提炼总结推进改革进程中的具体做法、典型案例和取得成效，充分发挥改革信息上通下达、服务决策的参谋辅助作用。
       会议要求，要切实提高思想认识，党的十八大以来，从中央到地方，都把“放管服”改革工作提到了前所未有的高度，各成员单位务必把“放管服”改革工作列入重要议事日程，与其他业务工作一同部署、一同推进、一同落实，切实提高企业和群众的幸福感、获得感、满足感。要清楚看到存在问题，虽然近年来“放管服”改革取得了明显成效，但一些领域还存在着改革底数不清、措施不硬、推动不力、主动性差、信息反馈不及时，部门间协调性不强，沟通不够、没有形成改革的同频共振等问题，建立协调推进机制，就是促进各成员单位拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，齐心协办破解改革难题。要扎实推进改革工作。进一步明确工作职责，县编委办作为牵头部门，负责整体协调，各成员单位作为承担各项改革任务的主体部门，起骨干作用，主动认领改革方案提出的9大项、21小项任务；进一步细化落实方案和推进举措，研究制定具体的落实方案，把任务分解到科室，具体到人，逐项细化“施工图”，倒排时间表，一项一项抓好落实；进一步完善归整改革资料，改革工作要全程留痕，通过图文、音像资料完整反映破解难题的过程和改革取得的成效；进一步总结提炼改革成果，把特色亮点工作总结出来、宣传出去。
       会议对《涉县深化机关作风整顿优化营商环境“放管服”改革推进方案》落实情况和“放管服”改革信息报送情况进行了通报。