按照省、市安排部署和石家庄市级机关内设机构改革和精简人员编制工作动员大会有关要求，石家庄市编委办及时组织召开业务培训会，印发各部门内设机构和人员编制控制数的通知，对各部门上报的内设机构改革和精简人员编制调整方案进行认真审核。目前，已经有45家单位的《内设机构和人员编制调整方案》经过业务骨干、业务处长、主管主任层层审查把关，并报市编委办主任会研究审核通过，占64个参改单位的70.3%。
一、坚持“一把尺子量到底”。市编委办根据市委、市政府确定的精简比例，缜密测算并下达各部门（单位）内设机构和人员编制控制数、科级领导职数；对各部门（单位）上报的调整方案进行认真核对、细致审核，45个单位的调整方案全部达到精简要求。
二、坚持聚焦主责主业。根据参改单位承担任务、性质、特点，对审核中发现的职责相近、职责交叉的内设机构进一步与部门沟通进行调整，对综合辅助性和机关内部管理等非业务处室数量大力压减，使内设机构设置更加优化，进一步聚集主责主业。如：纪检监察体制改革后不单独设立机关纪委，统一在机关党委加挂牌子。
三、坚持按标准重新核定科级领导职数。各参改单位按照“精简1个内设机构，核减1名正科级职数”的标准核定科级领导职数。严格控制内设机构加挂的牌子，并明确挂牌机构不单独核定职数。
截至目前，45个部门调整方案达到了省有关内设机构和人员编制精简比例要求。在机构设置上，撤销了市供销社的盐政处等不符合社会主义市场经济要求的一些内设机构，整合了市财政局财政监督处与财政监察员管理办公室、市司法局司法鉴定管理处与司法考试处等职责相近、职责交叉的内设机构，压减了负责机关内部服务、后勤管理等辅助性机构，加强了事中事后监管机构以及服务经济社会发展的内设机构，如市住建局整合组建房地产市场监督处、市商务局整合组建行业监督管理处等，切实做到了有压有保、有减有增，突出主责主业。
下一步，本着成熟一批批复一批的原则，对已通过审核的调整方案，及时向各部门下达《关于调整内设机构人员编制和科级领导职数的通知》，并督促各部门尽快完成内设机构和人员调整工作。同时，对其余19个部门的调整方案，坚持公平公正，“一把尺子量到底”，严格进行审核并尽快完成批复，确保6月底完成全部参改单位的内设机构和人员调整工作。
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