根据省委、省政府的统一部署，石家庄市编委办主动作为，不等不靠，强力推进市级机关内设机构改革和精简人员编制工作。参加改革的62个部门，共精简人员编制599名，精简比例达到15.02%；精简内设机构179个，精简比例达到21.4%，涉改部门的内设机构整合、人员调整等工作基本到位。省委常委、石家庄市委书记邢国辉批示：“市编委办工作成效予以肯定，要进一步巩固成果，理清职责关系，有的机构要撤并，有的新设，总体不能增加，确保编制工作为党委中心工作服务”。下一步，石家庄市编委办将紧紧围绕市委、市政府中心工作，重点做好理顺部门职责、再造工作流程以及统筹调配精简收回的编制工作，确保在11月底前全面完成市级机关内设机构改革任务。
一、科学制定方案。为全面落实这次内设机构改革和精简人员编制工作要求，市编委办在对人员编制、内设机构、科级职数等情况认真摸底测算的基础上，结合石家庄实际，制定了《市级机关内设机构改革和精简人员编制实施方案》。
二、严明改革纪律。为确保内设机构改革和精简人员编制工作顺利实施，市委组织部、市编委办、市人社局联合印发《关于冻结市级机关内设机构和人员编制等事宜的通知》，要求各参改部门严格执行相关制度规定和政策，不得弄虚作假，不得违犯机构编制、组织人事等有关纪律。
三、精心组织培训。市委、市政府召开动员大会，邓沛然市长代表市委、市政府作动员讲话。动员大会后，市编委办组织各参改单位召开培训会，现场答疑解惑。制定机构编制调整、“三定”规定模板，印发《关于下达内设机构和人员编制控制数的通知》，便于部门实际操作。
四、严格审核方案。坚持“一把尺子量到底”，按照精干高效、权责一致、突出主责主业、综合设置机构的原则，对参改部门改革方案认真审核把关，逐一对接、即报即审，反复沟通协商，因地制宜研究审核各单位精简方案。
五、严把时间节点。按照既定的时间节点，倒排工期，每周调度，狠抓工作落实。6月5日前，各参改部门及时上报机构编制调整方案。6月29日前，对62个部门的改革方案全部批复完毕。
在完成改革“规定”动作的基础上，还增加了“自选动作”。一是将承担行政职能事业单位改革与内设机构改革统筹考虑、同步推进。如市委组织部将市考核办等事业机构纳入精简范围，人员编制精简比例达到16.13%，内设机构精简比例达到50%，使机构设置更加优化，组织部门职能作用更加突显。二是设立机关纪委工作与内设机构改革同步进行，凡设立机关党委的市直单位，在不增加科级领导职数的原则下，同时设立机关纪委，在机关党委加挂牌子。三是结合劳教制度改革，重新核定市第二强制隔离戒毒所主要职责、内设机构和人员编制，所机关精简内设机构20%、直属单位精简内设机构63%，优化了机构设置，理顺了内部职责关系。
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