邱县编委办当好“四员”强化机构编制管理

       邯郸市邱县编委办在认真总结机构编制管理工作的基础上，进一步探索创新，结合实际，当好“四员”强化机构编制管理。
       一是入脑入心当好宣传员。在实名制管理、机构编制监督检查等工作中，坚持把控编减编工作理念贯穿其中，从而切实增强各机关事业单位尤其是领导干部“编制就是法律”的意识，使其自觉执行机构编制法规和制度，推进机构编制管理规范化、科学化和法制化。
       二是严控总量当好守门员。面对“行政编制、各类专项编制和事业编制不突破2012年底年报数”的红线要求，该办严把机构、编制和人员审批关，对确需成立机构、调整编制的，严格按照“撤一建一、增减平衡”的原则办理；对确需使用编制的，认真执行核准制度，严格坚持“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的原则。通过严控总量，确保了全县各项编制未突破2012年底年报基数。
       三是真核实减当好执行员。对全县到龄退休、在职死亡、辞职、调离等自然减少的人员，由组织、人社部门每月25号报送相关撤编文件，县编委办根据文件及时撤销编制，今年以来核销编制130余人。通过联合组织、人社、财政等部门定期开展“吃空饷”专项督查，积极受理“12310”举报电话投诉等方式，对一经查实的人员，立即核减编制。
       四是部门联动当好协调员。建立健全部门协调配合联动机制，建立由县编委领导牵头，编委办、组织、人社、财政等部门参加的控编减编部门会商机制，严格按照编制部门核定的范围，才能招录（聘）人员并核定人员工资，充分发挥控编减编和超编整治的联动作用，强化部门间的协调配合，形成了有效的工作合力。