晋州市编委办动态调整编制合理优化编制资源配置

近年来，晋州市编委办结合实际，围绕中心、服务大局，优化编制资源配置，为各项改革管理任务的有效落实提供了有力保证。

一是整合编制资源，解决供需矛盾。按照“只出不进”、“退一减一”的原则，结合“放管服”改革，对于职能弱化、消失的单位，逐年收回编制。据统计，自2015年以来，共收回编制126名，全部用于经济发展、保障民生、社会稳定等重点部门和急需岗位，确保将有限的编制资源用在“刀刃”上。

二是加强编制资源宏观配置，优化增量结构。综合分析过去三年编制增减及使用情况，准确把握用编规律，将腾出的部分编制专项用于高层次人才的引进，进一步提高编制使用质量。截止目前，该市教育局、农林畜牧局、卫生和计划生育局等部门累计招聘高层次人才60余人。

三是动态调整用编条件，促进编制资源的合理有序流动。结合该市政策导向和用编单位实际，推动编制资源向基层一线倾斜。先后成立了青少年法制教育基地、乡镇退役军人服务站等机构，还为基层偏远地区的学校、卫生院、农业技术推广站、畜牧兽医工作站等单位增加了编制。