“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上如是说到。无极县委编办始终重视对中青年干部的教育培养，努力打造一支理想信念坚定、勇于担当作为、对党忠诚、感恩人民、事业进取、敬畏法纪的干部队伍。
一、深入学，加强理论武装。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。该县委编办采用理论学习中心组、上党课、自学等方式，加强对中青年干部的理论培养。鼓励干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻领会新时代中国特色社会主义思想的现代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。
二、重引导，培养担当作为意识。是否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。该县委编办坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三、严考核，激励鞭策促成长。该县委编办着力完善干部考核评价机制，坚决抵制形式主义，将年度考核与日常考核相结合，进行综合考量，增强考核科学性、针对性和可操作性。保护干部工作积极性，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、抓培养，增强业务本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，增强干部担当作为的底气和勇气。加强机构编制知识培训，与其他区县进行学习交流，在实践中提高业务能力。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
五、勤关怀，确保干部安心工作。坚持严格管理和关心信任相结合，在日常工作生活中，关注干部的实际困难和需求，努力增强干部的荣誉感、归属感、获得感。经常开展谈心谈话，及时了解思想动态，为之答疑解惑、加油鼓劲。做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。
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