按照“干部作风建设年”活动的要求，为优化科室人员结构，全面提高工作效能，邢台市编办目前组织开展了竞争上岗和轮岗交流工作。5名科室负责人中的4名通过竞岗和轮岗走上了新的岗位，交流幅度达80%。虽然这次轮岗交流工作时间紧、任务急，但邢台市编办思想工作深入细致，组织过程严谨周密，在摸清交流干部底数的基础上，按照工作需要和优化干部结构的原则，研究制定了《科级干部轮岗交流工作实施方案》、《科级干部竞争上岗实施方案》，公正、公开地举办了演讲答辩会， 以党政群科科长作为竞岗职位，4名竞岗者参加了竞岗演讲。目前，轮岗交流的干部全部到达新的工作岗位。
邢台市编办首次采用竞争上岗、轮岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变‘一岗终身’为‘多岗历练’，最大限度地盘活并有效配置了现有干部资源，有利于年轻干部在多种环境中磨砺，在多个平台上施展才华，同时也激发、促进了机关干部的工作热情，营造了风清气正的选人用人环境。
