邯郸市建立“四个一”工作机制强化机构编制监督检查工作

为适应机构编制工作的新常态、新要求，邯郸市编办紧紧围绕市委、市政府中心工作和重大决策部署，着力提升机构编制管理服务质量和成效，在认真总结去年工作的基础上，精心谋划今年机构编制监督检查工作，确立了“转变方式、突出重点、关口前移、加强督导”的工作思路，明确 “四个一”工作机制。

一、每月一报告。为及时掌握机构编制动态管理情况，自2015年3月起，市直各部门、各县（市、区）每月将向市编办报送机构编制审批执行情况，人员增减变化情况，推进政府机构改革、行政审批制度改革和事业单位分类改革进展，落实省市各类会议安排部署工作进度及存在的困难及建议，市编办及时了解全市机构编制工作进展状况，提出改进意见和办法。

二、每季一通报。以2014年机构编制和人员核查结果为基础，采取“分组划片、按系统推进”等方式，市编办每季度将对3至4个县（市、区）和部分市直单位进行一次实地检查，逐单位、逐人员“过筛子”，查找是否存在私设机构、超编进人、超职数配备科级干部等问题。并将检查结果及发现问题整改情况向编委领导汇报，在全市范围内进行通报。

三、半年一小结。结合阶段性重点工作安排部署，每半年召开一次机构编制监督检查工作总结会，详细分析全市机构编制管理工作存在的普遍性和倾向性问题，明确整改意见和时限，有针对性地做好跟踪督导检查工作。

四、全年一排队。年终时，对全市机构编制工作进行“大盘点”，结合季度检查和日常工作掌握情况，对各县（市、区）机构编制管理情况确定位次。并将此排名结果作为考量各单位评选先进的重要依据，督促落后，表扬先进，不断提高机构编制工作的整体水平。